WO FÜHRUNGSKRÄFTE HEUTE AN GRENZEN STOSSEN.
Führung wird besonders dann anspruchsvoll, wenn Erwartungen unklar bleiben, schwierige Gespräche anstehen oder im Team Spannungen entstehen. Genau in diesen Situationen zeigt sich, wie sicher eine Führungskraft tatsächlich führt.
ERWARTUNGEN BLEIBEN UNKLAR
Mitarbeitende wissen nicht genau, was von ihnen erwartet wird – und Führungskräfte müssen immer wieder nachsteuern.
VERANTWORTUNG BLEIBT BEI DER FÜHRUNGSKRAFT
Statt Verantwortung konsequent zu übertragen, lösen Führungskräfte zu viele Probleme selbst und werden zum Engpass.
SCHWIERIGE GESPRÄCHE WERDEN AUFGESCHOBEN
Kritisches Feedback, Leistungsprobleme oder unangenehme Themen werden zu spät angesprochen und dadurch oft grösser.
KONFLIKTE WERDEN
ZU SPÄT ERKANNT
Spannungen im Team werden lange toleriert, bis Zusammenarbeit, Motivation oder Leistung darunter leiden.
Gute Führung bedeutet nicht, für jede Situation die perfekte Antwort zu haben.
Entscheidend ist, Klarheit zu schaffen, Gespräche zu führen und auch in schwierigen
Situationen handlungsfähig zu bleiben.
WAS SICH DURCH GUTE FÜHRUNG VERÄNDERT.
Ein Führungstraining soll nicht einfach Wissen vermitteln. Entscheidend ist, was Führungskräfte im
Alltag anders machen, in Gesprächen, Entscheidungen und im Umgang mit ihrem Team.
KLARHEIT SCHAFFEN
GESPRÄCHE SICHERER FÜHREN
VERANTWORTUNG ÜBERTRAGEN
KONFLIKTE FRÜHER ANSPRECHEN
Erwartungen, Ziele und Verantwortlichkeiten werden klarer formuliert, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind.
Feedback, Kritik und anspruchsvolle Themen werden früher, direkter und respektvoll angesprochen.
Führungskräfte schaffen mehr Eigenverantwortung, statt jede Aufgabe und jedes Problem selbst zu übernehmen.
Spannungen werden erkannt und bearbeitet, bevor sie Zusammenarbeit und Leistung dauerhaft belasten.
DAS ZIEL: FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE NICHT NUR FÜHREN WOLLEN, SONDERN IM
ENTSCHEIDENDEN MOMENT KLAR, SICHER UND VERBINDLICH HANDELN.
WELCHES FÜHRUNGSTHEMA SOLL SICH VERÄNDERN?
Führung hat viele Facetten. Deshalb entwickeln wir Führungskräfte gezielt dort weiter, wo im Alltag die grössten Herausforderungen entstehen, von der neuen Führungsrolle bis zu anspruchsvollen Gesprächen und der Entwicklung des eigenen Teams.
WAS WIR IM FÜHRUNGSTRAINING KONKRET TRAINIEREN.
Gute Führung entsteht nicht durch Modelle allein. Entscheidend ist, wie Führungskräfte in konkreten Situationen handeln, kommunizieren und Verantwortung übernehmen. Genau diese Situationen trainieren wir.
ERWARTUNGEN KLAR FORMULIEREN
Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten so kommunizieren, dass Mitarbeitende wissen, was von ihnen erwartet wird.
FEEDBACK GEBEN
Positives und kritisches Feedback klar, respektvoll und wirkungsvoll ansprechen.
SCHWIERIGE GESPRÄCHE FÜHREN
Leistungsprobleme, Fehlverhalten oder unangenehme Themen frühzeitig und verbindlich besprechen.
VERANTWORTUNG ÜBERTRAGEN
Aufgaben und Entscheidungen bewusst delegieren, ohne Kontrolle vollständig abzugeben.
ENTSCHEIDUNGEN KOMMUNIZIEREN
Auch unpopuläre oder anspruchsvolle Entscheidungen verständlich und nachvollziehbar vermitteln.
KONFLIKTE ANSPRECHEN
Spannungen erkennen, unterschiedliche Sichtweisen klären und Lösungen gemeinsam entwickeln.
MITARBEITENDE ENTWICKELN
Stärken erkennen, Potenziale fördern und Entwicklung gezielt begleiten.
SICH SELBST FÜHREN
Prioritäten setzen, mit Druck umgehen und im Führungsalltag fokussiert und handlungsfähig bleiben.
DAS ZIEL: FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE NICHT NUR WISSEN, WAS GUTE FÜHRUNG IST,
SONDERN SIE IM ALLTAG KONSEQUENT UMSETZEN.
SO TRAINIEREN WIR FÜHRUNG.
Führung verändert sich nicht durch Theorie allein. Deshalb arbeiten wir mit realen Situationen aus dem
Führungsalltag, konkreten Fällen und direktem Feedback.
ECHTE FÄLLE, ECHTES TRAINING
Wir arbeiten mit Situationen, die eure Führungskräfte tatsächlich beschäftigen – von schwierigen Gesprächen bis zu Konflikten und Veränderung.
AUSPROBIEREN STATT NUR ZUHÖREN
DIREKTES FEEDBACK
TRANSFER IN DEN FÜHRUNGSALLTAG
Führungssituationen werden geübt, reflektiert und nochmals durchgeführt, bis neue Verhaltensweisen sicherer werden.
Die Teilnehmenden erhalten konkrete Rückmeldungen zu Wirkung, Sprache, Haltung und Verhalten.
Klare Massnahmen, Praxisaufgaben und Follow-ups sorgen dafür, dass die Inhalte nach dem Training weitergeführt werden.
FÜR WEN EIGNET SICH DAS FÜHRUNGSTRAINING?
Das Führungstraining richtet sich an Unternehmen, die Führung nicht dem Zufall überlassen wollen, unabhängig davon, ob jemand neu in der Führungsrolle ist oder bereits Erfahrung mitbringt.
NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE
Für Mitarbeitende, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen und ihre Rolle von Anfang an klar gestalten wollen.
ERFAHRENE FÜHRUNGSKRÄFTE
Für Führungskräfte, die ihre Wirkung reflektieren, neue Impulse aufnehmen und anspruchsvolle Situationen sicherer führen möchten.
TEAM- UND ABTEILUNGSLEITER
Für Führungskräfte, die Verantwortung für Teams tragen und Zusammenarbeit, Klarheit und Verbindlichkeit stärken wollen.
VERKAUFS- UND BEREICHSLEITER
Für Führungskräfte, die Leistung steuern, Mitarbeitende entwickeln und gleichzeitig operative Verantwortung tragen.
GESCHÄFTS-LEITUNG & TALENTE
Für Entscheider, die Führung im Unternehmen bewusst gestalten, sowie für Mitarbeitende, die gezielt auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereitet werden sollen.
SO KANN EUER FÜHRUNGSTRAINING AUSSEHEN.
Je nach Ausgangslage, Ziel und Erfahrung der Führungskräfte kann das Training kompakt oder über
einen längeren Zeitraum aufgebaut werden.
1 TAG
KOMPAKT
Für ein klar definiertes Führungsthema mit direktem Praxisbezug und konkretem Transfer in den Alltag.
2–3 TAGE
VERTIEFT
Für mehrere Führungsfelder, intensivere Übungen und mehr Raum für Reflexion und Anwendung.
MODULAR ÜBER MEHRERE MONATE
Mehrere Trainingsmodule mit Praxisphasen dazwischen, damit neue Verhaltensweisen im Alltag ausprobiert und weiterentwickelt werden können.
FÜHRUNGSPROGRAMM & COACHING
Für Unternehmen, die Führung systematisch entwickeln möchten – kombiniert mit Präsenztraining, Online-Sessions, Coachings und digitalen Lernimpulsen.
FÜHRUNG IN DER PRAXIS.
Führung entwickelt sich nicht im Seminarraum allein. Unsere Trainings greifen reale Situationen aus dem Unternehmen auf und begleiten Führungskräfte dabei, neue Verhaltensweisen im Alltag auszuprobieren und weiterzuentwickeln.
FÜHRUNG & COACHING
Führungskräfte arbeiten an ihrer Rolle, reflektieren konkrete Situationen und entwickeln ihre Gesprächsführung über mehrere Trainingsschritte weiter.
TEAMENTWICKLUNG
Teams und Führungskräfte klären Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortung und bearbeiten konkrete Themen aus ihrem gemeinsamen Alltag.
TRANSFER IN DEN ALLTAG
Zwischen den Trainings werden neue Ansätze ausprobiert. Erfahrungen und Herausforderungen fliessen anschliessend wieder in die nächsten Trainingsschritte ein.
ECHTE STIMMEN AUS DER FÜHRUNGSPRAXIS.
Beat Jenny hat unser Leadership-Seminar mit Abteilungsleitern aus der Autoreparaturbranche mit viel Fachwissen und Engagement geleitet. Seine praxisnahen Ansätze mit persönlichen Geschichten haben uns fachlich und persönlich auf ein neues Level gebracht. Ein absolut bereicherndes Seminar, das uns nachhaltig beeinflusst hat. Vielen Dank für die wertvolle Erfahrung!
Axalta AG
Ich hatte bei Beat mehrere Coaching-Sessions, welche mich im Beruf stark weitergebracht haben. Vorwiegend seine Tipps als auch seine Erfahrung kommt hier stark zum Vorschein. Durch seine positive Einstellung habe ich gelernt, die Dinge aus mehreren Perspektiven zu sehen, was auch meine persönliche Einstellung geprägt hat. Danke DIR!
Evelyn W.
Ich mache grundsätzlich keine grosse Bewertungen. Aber diese Bewertung wurde mehr als verdient. Ich durfte durch ein betrieblichen interner Kurs, René Filiger kennenlernen. Er hat meine Erwartungen übertroffen und ein grosses Kompliment auf seine Erfahrung und Kompetenz
Christian S..
WER EURE FÜHRUNGSKRÄFTE BEGLEITET.
Führungstraining lebt nicht nur von den Inhalten, sondern auch von den Menschen, die es begleiten. Unsere Trainer bringen eigene Führungserfahrung mit und kennen die Herausforderungen aus dem Unternehmensalltag.
Mathias Arnold
Führung · Kommunikation · Veränderung
Mathias begleitet Führungskräfte dabei, ihre Rolle zu klären, Verantwortung bewusster zu übertragen und auch in anspruchsvollen Situationen verbindlich zu führen.
Beat Jenny
Führung · Verkauf · Gesprächsführung
Beat verbindet Führungserfahrung mit einem starken Fokus auf Kommunikation, Wirkung und Verhalten. Im Training geht es darum, auch schwierige Gespräche klar und auf Augenhöhe zu führen.
Mike Wachter
Führung · Kultur · Entwicklung
Mike schafft neue Perspektiven auf Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Er hinterfragt bestehende Muster und unterstützt Führungskräfte dabei, ihr eigenes Verhalten und ihre Wirkung bewusster zu reflektieren.
WAS KOSTET EIN FÜHRUNGSTRAINING?
Die Kosten hängen davon ab, wie viele Führungskräfte teilnehmen, welche Themen im Mittelpunkt stehen und über welchen Zeitraum die Entwicklung stattfinden soll. Deshalb erstellen wir das Angebot auf Basis eurer konkreten Ausgangslage.
TEILNEHMERZAHL
Entscheidend ist, wie viele Führungskräfte gemeinsam trainiert und begleitet werden sollen.
DAUER & FORMAT
Vom kompakten Trainingstag bis zum modularen Entwicklungsprogramm über mehrere Monate.
INDIVIDUALISIERUNG
Inhalte, Übungen und Praxisfälle werden auf eure Führungsrealität, Kultur und Herausforderungen abgestimmt.
BEGLEITUNG
Coachings, Online-Sessions oder digitale Lernimpulse können das Präsenztraining ergänzen und den Transfer unterstützen.
Nach einem ersten Gespräch erhaltet ihr von uns ein transparentes
Angebot mit Inhalt, Ablauf und Kosten, ohne versteckte Zusatzleistungen.
Fragen zu den Führungstrainings
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WAS SOLL SICH IN EURER FÜHRUNG VERÄNDERN?
Ob neue Führungsrolle, schwierige Mitarbeitergespräche, Konflikte oder die Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur – wir starten bei eurer konkreten Ausgangslage und entwickeln daraus das passende Führungstraining.
Oder direkt mit Beat Jenny sprechen: +41 79 525 82 15